房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。
是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
是真的，新入职无责任底薪4000元/月，转正后提佣提30%—75%。链家是一家集房产交易服务、资产管理服务、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的以数据驱动的全价值链房产服务平台，其业务包含：二手房、租房、新房、旅居、海外房产。
之前有个管理叫赵虎，带了一群人，一群之前跟他的人，抹黑了深圳分公司，管理低端，小帮派做法，各种排挤新人，整真正干活的人。
房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
房产中介老招人的原因主要有以下几点：用人成本低：房产中介通过大量招聘，快速淘汰的方式，可以在较低的成本下发现并留住有潜力的人才。这种策略使得中介公司能够持续保持团队的活力和效率。
房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
房产中介老招人的原因主要在于业务规模扩大、人员流失率高以及行业对专业性和服务品质要求的提升。详细解释： 业务规模扩大 随着房地产市场的持续发展，房产中介的业务规模也在不断扩大。为了应对市场需求，中介公司需要增加更多的人力物力资源来支撑业务增长。
收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
招聘更多的人员有助于增强公司的竞争力和市场覆盖能力。综上所述，房产中介招人主要是因为市场需求增长、服务专业化的需要、人员流动性和业务扩展等因素。随着行业的不断发展，房产中介需要不断补充新鲜血液，提升团队的专业能力和服务质量，以更好地满足客户的需求。
1、房产中介总是招聘的主要原因包括行业人员流动性高、业务扩张需求以及维护客户服务的必要性。人员流动性高 房产中介行业人员流动性相对较高，这是因为该行业工作压力较大，对销售能力和沟通能力要求较高。同时，经纪人的业绩压力、市场竞争以及客户需求的不断变化，都可能导致人员流动。
2、房产行业人员需求量大，同时员工的业绩压力增大，人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
3、房产中介老招人的原因主要有以下几点：入行门槛低：房产中介行业的入行门槛相对较低，对求职者的专业背景和技能要求不高，因此容易吸引大量人员入职。但由于人员素质参差不齐，导致入行多、离职也多。收入依赖提成：房产中介的收入主要依赖提成，而非固定底薪。
1、房产中介公司招聘中介不一定是骗局，但确实存在一些不良中介利用招聘设局骗人的情况。有些正规房产中介公司是真心招人来拓展业务的。他们会提供培训，帮助新人熟悉房产交易流程、掌握销售技巧等，让员工能更好地开展工作。在这种公司工作，能学到专业知识，积累销售经验，还有机会获得不错的收入。
2、房产中介是现在很多人都向往的一份工作，招聘岗位并不高，但是很辛苦，但付出是有回报的。一般正规的房产中介是有无责任底薪一说的，但转正后就会取消底薪，全程靠提成拿工资，这就是让大家拼一拼，为了多拿钱就必须开单。
3、中介行业并非全都是骗人的，但存在明显良莠不齐的现象。 行业存在客观价值 房地产、留学、求职等领域的中介机构，本质上是通过信息匹配和专业服务创造价值。例如链家通过房源核验系统提升交易安全性，留学机构利用海外院校资源帮学生节省申请时间。这些正规机构已形成标准化的服务流程和售后保障体系。
4、不是，中介行业大部分是正规的，只有少部分是坑人的。
1、校园招聘：与高校合作，吸引即将毕业的学生加入，注入新鲜血液。 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，这种方式往往能找到一些意想不到的合适人选。关注候选人质量 在招聘过程中，应注重候选人的专业能力、沟通能力、团队协作能力和职业道德。房产中介需要与客户直接打交道，因此候选人的服务意识和诚信至关重要。
2、建立全面的培训体系 房地产是一个知识层面广、更新速度快的行业，所以这就要求中介公司花费一定的时间来集中式的培训。既要能系统共性的培训，也要有个性化、针对性的培训。
3、服务专业化 房产中介行业涉及的专业知识广泛，包括法律法规、金融、市场趋势等。为了满足客户的专业需求，房产中介需要招聘具备专业知识和经验的人员，以提供更为精准和专业的服务。人员流动性 房产中介行业由于工作压力、业绩考核等因素，人员流动性相对较高。
4、首先，提供有竞争力的薪资和福利，这能够帮助员工感到自己的价值被认可。其次，建立良好的工作环境，让员工感到舒适和尊重，这有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。再次，提供培训和发展机会，让员工在工作中不断成长，这对他们的职业发展至关重要。
5、武汉链家房产确实在招人，但对其招聘流程和工作环境的评价存在争议。招聘情况：确实在招聘：武汉链家房产作为一个大型房产中介公司，为了业务发展和市场拓展，确实在持续招聘新员工。
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